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申请调查令在劳动仲裁程序中的应用

来源:www.gzbtone.com 时间:2024-02-22 08:58:10 作者:依然申请网 浏览: [手机版]

目录一览:

申请调查令在劳动仲裁程序中的应用(1)

什么是调查令?

  调查令是指在劳动仲裁程序中,由当事人或仲裁庭向有关单位或个人的要求提供料或者提供有关况的通知依然申请网www.gzbtone.com。调查令是劳动仲裁程序中的重要集方式,对于保障当事人的合法权益,促进仲裁程序的公、公平、高效具有重要意义。

调查令的适用条件

劳动仲裁程序中,当事人申请调查令应当符合以下条件:

  1. 有充分的理由和明所请求的料或况与案件有关;

  2. 所请求的料或况与案件有关的事实不能以其他方式明;

  3. 所请求的料或况的提供不违反法律规定,不损害他人合法权益。

调查令的申请程序

当事人在申请调查令时,应当向仲裁庭提书面申请,并说明申请的理由、所需的料或况、要求提供料或况的单位或个人等依然申请网www.gzbtone.com。仲裁庭在到申请后,应当及时审查,并决定是否调查令。如果仲裁庭认为申请不符合条件,应当及时告知当事人并说明理由。

调查令的执行

  调查令一,被要求提供料或况的单位或个人应当及时提供,并在规定的限内将料或况提供给仲裁庭依 然 申 请 网。如果被要求提供料或况的单位或个人无当理由拒绝提供或者提供虚假料或况,仲裁庭可以根据实际况对其进行相应的处理。

调查令的作用

  调查令在劳动仲裁程序中具有以下作用:

  1. 保障当事人的合法权益。当事人可以通过调查令获得更多的料,从而更地维护自己的合法权益原文www.gzbtone.com

申请调查令在劳动仲裁程序中的应用(1)

2. 促进仲裁程序的公、公平、高效。调查令的可以使仲裁庭掌握更多的料,从而更地裁决案件,保障仲裁程序的公、公平、高效。

3. 促进劳动仲裁制度的完善gzbtone.com。调查令的适用可以促进劳动仲裁制度的完善,使其更加符合实际况和当事人的需求。

结语

  调查令作为劳动仲裁程序中的一种重要集方式,对于保障当事人的合法权益,促进仲裁程序的公、公平、高效具有重要意义。当事人在劳动仲裁程序中,可以根据自己的实际况申请调查令,以获得更多的料,维护自己的合法权益原文www.gzbtone.com

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